1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對使用者進(jìn)行監(jiān)督檢查，命令支付拖欠的工資。2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц睹?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付命令。3、最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁提出的裁決書，向公司提出索賠，不賠償?shù)脑?，可以向法院申?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/10540857138082893432.html">強(qiáng)制執(zhí)行。4、勞動(dòng)仲裁不受理或仲裁不公平的，可在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院的判決執(zhí)行。5、按照上述途徑索取工資的同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，要求公司按照應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。