如何界定企業(yè)拖欠工資的情況
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如果用人單位超過與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付工資，但沒有正當(dāng)理由扣除，少發(fā)工資是拖欠工資。目前用人單位基本實(shí)行先上班后領(lǐng)工資的制度，一般下個(gè)月支付本月工資，發(fā)工資的時(shí)間沒有強(qiáng)制性規(guī)定，有的是每月初，有的是中下旬。如果用人單位和勞動(dòng)者沒有約定工資支付時(shí)間，而是由用人單位決定，即使上個(gè)月的工資只在月末最后一天支付，只要是全額支付，也不違法。舉個(gè)簡單的例子，如果甲公司和員工的合同上寫著每個(gè)月10號支付上個(gè)月的工資，那么如果公司本月10號不支付上個(gè)月的工資，即使11號發(fā)工資，也還是拖欠工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 《工資支付暫行規(guī)定》第七條
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如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)?shù)睦碛煽丝邸⑸侔l(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。
如果企業(yè)超過一個(gè)工資支付周期仍然沒有付給勞動(dòng)者工資的，屬于拖欠工資。勞動(dòng)者可以與企業(yè)協(xié)商，要求其及時(shí)支付；或者也可以向勞動(dòng)局舉報(bào)、或去申請勞動(dòng)仲裁。
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拖欠工資的情況下，怎樣界定拖欠工資罪只要用人單位不按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的時(shí)間與數(shù)額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于拖欠員工工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決問題： 1、與用人單位協(xié)商，要求其按時(shí)支付工資； 2、向勞動(dòng)行政部門投訴公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為； 3、提起仲裁或者調(diào)
2020.11.04 280 -
拖欠工資如何界定拖欠工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.04.14 151 -
如何界定拖欠工資拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月
2020.11.05 218
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如何界定企業(yè)拖欠工資
【拖欠工資界定】勞動(dòng)部《對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)〈1995〉226號第四條規(guī)定：《規(guī)定》（勞部發(fā)〈1994〉489號）第十條所稱“無故拖欠”系指用人單位正當(dāng)理由由超過規(guī)定付薪時(shí)
2022-03-19 15,340 -
如何界定企業(yè)拖欠工資問題
如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。 現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是
2022-06-26 15,340 -
如何界定企業(yè)拖欠工資的范圍和金額？
如果是用人單位超過了與勞動(dòng)者約定的工資支付期限支付工資，或者用人單位按時(shí)支付了工資，但是沒有正當(dāng)理由克扣、少發(fā)了工資都屬于拖欠工資的行為。 現(xiàn)在的用人單位基本上都是實(shí)行的“先上班后領(lǐng)薪”的制度，一般是
2022-05-28 15,340 -
拖欠工資如何界定
拖欠工資，具體是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式付給勞動(dòng)者的
2022-05-16 15,340
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01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
836 2022.06.22 -
01:29
企業(yè)倒閉了拖欠工資怎么辦公司破產(chǎn)后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要。職工對
921 2022.06.22 -
01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,021 2022.04.17
