調(diào)換崗位違反勞動(dòng)法嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
違反勞動(dòng)法，強(qiáng)制就是強(qiáng)迫勞動(dòng)法，就是違反勞動(dòng)法。調(diào)工作必須經(jīng)過(guò)員工協(xié)商。員工對(duì)合理的安排不可以拒絕。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看勞動(dòng)者與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)者的工作崗位，公司將勞動(dòng)者調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。
調(diào)崗違反勞動(dòng)法。用人單位調(diào)崗需要與勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)協(xié)商一致之后才可以，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意是不得對(duì)其私自調(diào)崗的。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性作出說(shuō)明，避免發(fā)生糾紛。
-
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎？如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于變更勞動(dòng)合同的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，需經(jīng)雙方協(xié)商，且要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.01.06 804 -
調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法嗎調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.07.08 353 -
-
公司調(diào)崗位降薪違反勞動(dòng)法嗎
公司根據(jù)工作安排，調(diào)整內(nèi)部員工的職務(wù)級(jí)別等，這基本上屬于公司的內(nèi)部行為。您如果對(duì)此有意見(jiàn)的話，可以通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蚬緝?nèi)部機(jī)制尋求解決。直接以此為理由單方面提前解除合同的話，有可能會(huì)涉嫌違約，進(jìn)而如果
2022-05-09 15,340 -
公司安排調(diào)崗位違反勞動(dòng)法嗎
在公司情況沒(méi)有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，你們公司是無(wú)權(quán)單方面調(diào)整你的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無(wú)效的。你不能主動(dòng)離職，公司要辭
2022-03-22 15,340 -
調(diào)崗位降薪違反勞動(dòng)合同嗎
調(diào)整崗位屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，用人單位除有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書(shū)面文件。用人單位單方面決定調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，繼續(xù)在原崗位上班。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》
2022-05-04 15,340 -
調(diào)整工作崗位違反勞動(dòng)合同法嗎
不可以。 工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)和各地司法實(shí)踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞
2022-05-05 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,578 2022.05.11
