簽訂勞動合同意義是哪些？
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勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同不僅是《勞動法》所規(guī)定的，也是勞動關(guān)系穩(wěn)定存續(xù)、用人單位強(qiáng)化勞動管理、處理雙方爭議必需的重要依據(jù)。首先，簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。以勞動合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協(xié)議，在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。其次，簽訂勞動合同有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇職業(yè)。通過勞動合同期限的約束，用人單位可以按照生產(chǎn)、工作的實(shí)際需要合理配置勞動力；勞動者可以根據(jù)自己的專長和志趣選擇職業(yè)和崗位。對農(nóng)村流動就業(yè)勞動者而言，簽訂勞動合同更是維護(hù)自身權(quán)益的重要手段。
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需要注意的問題有： 1、勞動者要在合同中約定工作的具體內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 2、勞動報(bào)酬要約定清楚，避免口頭約定，加班工資的計(jì)算基數(shù)要約定清楚。 3、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。 4、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要約定明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動者工作時間與工作條件要明確， 6、社會保險(xiǎn)約定由用人單位繳納。 7、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意的問題有： 1.簽訂勞動合同是法定義務(wù)，人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。 3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，應(yīng)當(dāng)注意試用期的期限是否符合法定期限。
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勞動合同的訂立有哪些意義勞動合同訂立的意義： 1.通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任； 2.依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力，保障各自的權(quán)益； 3.依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據(jù)。
2020.12.04 268 -
簽訂勞動合同應(yīng)注意哪些首先是勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。 否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 其次是勞動合同的期限，勞動合同的期限有三種：
2020.02.28 133 -
簽訂勞動合同要注意哪些簽訂勞動合同的注意事項(xiàng):1.勞動工作時間與工作內(nèi)容、工作崗位需明確約定。2.勞動報(bào)酬及支付方式、時間要明確約定。3.社會保險(xiǎn)的購買要明確約定。4.要注意試用期的相關(guān)內(nèi)容。5.對責(zé)任條款需注意。
2020.08.13 121
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簽訂勞動合同意義是什么
簽訂勞動合同意義和作用是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手
2022-07-10 15,340 -
簽訂勞動合同的意義是什么
《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 以勞動合同作為確立勞動關(guān)系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在： （1）有利于勞動者選擇職業(yè)，有
2022-07-12 15,340 -
簽訂勞動合同注意哪些
簽訂勞動合同注意的有： 1.勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資； 2.用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的
2022-07-04 15,340 -
未簽訂勞動合同離職意義
當(dāng)事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴和舉報(bào)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位與
2022-04-13 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:24
購房合同簽訂要注意哪些事項(xiàng)購房合同簽訂要注意的事項(xiàng)：應(yīng)該注明房屋的價格以及付款的方式，是全款還是按揭付款都要寫清楚，若是分期付款，那么每月付款的時間要備注上去；應(yīng)該明確產(chǎn)權(quán)證的發(fā)放時間，不能一味地拖延；寫清楚交房的時間；明確房屋的面積和質(zhì)量，避免后期出現(xiàn)糾紛。商品房
626 2022.04.25 -
01:41
簽訂代理合同的注意事項(xiàng)有哪些由于合同的簽訂可以由法定代表人委托代理人代為簽訂，所以與代理人簽訂合同時，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)性，在社會實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)： 第一，訂立合同之前要盡可能多地了解對方資格、信用狀況。單位經(jīng)營場所和辦公場所是否與其所言相符、有否皮包公司的跡象、
1,643 2022.04.17
