職工代表大會(huì)如何選舉產(chǎn)生,由誰確定職工代表選舉辦法和比例是多少
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從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會(huì)的探索實(shí)踐來看,一般80~100人以上的非公企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制,80~100人以下的實(shí)行職工大會(huì)制度。制定職工代表選舉辦法:根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù),按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人,候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生,職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數(shù)和比例:百人以上的企業(yè)職代會(huì),職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的,職工代表一般不少于250人;1000人左右的,職工代表一般不少于100人;一百人以內(nèi)的,職工代表最低不得少于30人。職工代表的構(gòu)成:職工代表中,直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長(zhǎng))的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
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1、宣傳發(fā)動(dòng)。公司黨辦、工會(huì)在選舉前要通過多種形式宣傳教育,組織全所職工學(xué)習(xí)有關(guān)民主管理及職代會(huì)工作的法律法規(guī)、政策文件,把選舉過程作為民主管理教育的過程,使職工充分認(rèn)識(shí)選好職工代表的重要性,以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度來選好職工代表。 2、根據(jù)公司工會(huì)制定和下發(fā)關(guān)于職工代表選舉辦法及名額分配方案,由各子公司組織民主推薦和個(gè)人自薦,醞釀?dòng)懻撎岢雎毠ご眍A(yù)備人選名單。產(chǎn)生的職工代表預(yù)備人選可高于下達(dá)本單位職工(會(huì)員)數(shù)1-3名額的比例進(jìn)行控制。 3、按照《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行選舉。參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到人數(shù)的三分之二以上,選舉可采用無記名投票與差額選舉的辦法進(jìn)行直選。
實(shí)行城鄉(xiāng)按相同人口比例選舉人大代表是人大代表名額確定的重要依據(jù)。在選舉全國(guó)和地方各級(jí)人大代表時(shí),農(nóng)村每一個(gè)代表所代表的人口數(shù)和城市每一個(gè)代表所代表的人口數(shù)是相同的。選舉法規(guī)定:全國(guó)人大代表的名額,由全國(guó)人大常委會(huì)根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的人口數(shù),按照每一代表所代表的城鄉(xiāng)人口數(shù)相同的原則,以及保證各地區(qū)、各民族、各方面都有適當(dāng)數(shù)量代表的要求進(jìn)行分配。
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鄉(xiāng)人大代表選舉如何選舉
鄉(xiāng)人大代表選舉方式為直接選舉。鄉(xiāng)級(jí)的人民代表大會(huì)代表時(shí),代表候選人以得票多的當(dāng)選,但是得票數(shù)不得少于選票的三分之一。我國(guó)人大代表的選舉產(chǎn)生有兩種基本方式,一種是直接選舉,即由選民直接選舉人大代表,根據(jù)選舉法規(guī)定,縣、鄉(xiāng)兩級(jí)人大代表由選區(qū)選民
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