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職工代表大會(huì)如何選舉產(chǎn)生,由誰確定職工代表選舉辦法和比例是多少

2022-05-04 08:37

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從目前各地非公企業(yè)推行職工代表大會(huì)的探索實(shí)踐來看,一般80~100人以上的非公企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)制,80~100人以下的實(shí)行職工大會(huì)制度。制定職工代表選舉辦法:根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工總數(shù)確定職工代表人數(shù),按行政管理機(jī)構(gòu)設(shè)置狀況確定選區(qū)及名額分配的方案。以選區(qū)為單位推薦職工代表候選人,候選人的差額比率一般為20%。職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生,職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé),選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。職工代表的人數(shù)和比例:百人以上的企業(yè)職代會(huì),職工代表占職工總數(shù)的比例一般為5%至35%。通常5000人以上的,職工代表一般不少于250人;1000人左右的,職工代表一般不少于100人;一百人以內(nèi)的,職工代表最低不得少于30人。職工代表的構(gòu)成:職工代表中,直接從事生產(chǎn)、科研、經(jīng)銷(包括班組長(zhǎng))的代表數(shù)不得少于代表總數(shù)的50%;從事一般管理和專門業(yè)務(wù)等人員的代表數(shù)為代表總數(shù)的30%;中層正職以上行政管理人員代表數(shù)不得高于代表總數(shù)的20%。代表中青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。

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