請了3天病假那個月工資多少錢
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請病假一天工資的計算，必須首先必須確定兩個變量， 1、病假工資的計算基數。 2、病假工資的計算系數。病假工資的計算基數一般為不能低于最低工資標準的80%，具體根據本地政策執(zhí)行、病假工資的計算系數按照醫(yī)療期來計算。
上班時間不滿一個月工資按實際上班時間折算。計算公式：月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節(jié)的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那么，他的應付工資就應該是：（1700÷21.75）×4312.6。工作時間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天-104天（休息日）÷12月21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)。工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
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工資4200請病假一天多少錢工資4200病假一天扣多少錢一般由公司自行決定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.07.14 628 -
請5天病假被扣了半個月工資勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕
2020.07.18 444 -
工資3000一個月后病假是多少錢應該是按2400發(fā)放。職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.03.27 319
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月休了3天病假要扣多少工資
你工資3000元，2月份法定工作天數是21天，你的日工資3000/21=142.85， 3000/21*出勤天數+3000/21*10*應發(fā)病假比例=應發(fā)工資。 注意，計算工資不能按照21.75計算，
2022-07-29 15,340 -
請病假一個月多少天工資
【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟
2022-04-17 15,340 -
請病假，一個月工資多少錢
【病假工資】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟
2022-04-14 15,340 -
請病假一個月工資多少錢
企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C：病假工資計算
2022-05-09 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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天津失業(yè)金多少錢一個月20212021年天津失業(yè)金1470元一個月。根據相關法律規(guī)定可知，失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間實現自謀職業(yè)，申請領取最多不超過12個月失業(yè)保險金的，按照工商營業(yè)執(zhí)照發(fā)照時間一次性計發(fā)失業(yè)保險金。發(fā)照時間在2021年6月1日后的，按新標準計發(fā)；發(fā)照
1,467 2022.06.22 -
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工廠拖欠3個月工資怎么辦沒發(fā)工資勞動爭議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
1,237 2022.06.22
