員工主動離職公司如何處理
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員工自動離職，未違反法律規(guī)定與企業(yè)解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
首先企業(yè)應(yīng)給員工發(fā)送《限期返崗?fù)ㄖ獣?，若員工未按要求返崗，開始計算員工曠工天數(shù)，達(dá)到可以解除勞動合同的天數(shù)后給員工發(fā)送《解除勞動合同通知書》，如果員工簽收了，那么程序結(jié)束，如果沒有簽收還要走60天報紙公告程序。以上各種方式要留存未送達(dá)的憑據(jù)。
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如何處理未辦離職離開公司的員工對未辦離職離開公司的員工的，公司完全可以作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除的嚴(yán)重程度時，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工方為有效。
2020.12.29 151 -
員工自離公司如何處理1、可根據(jù)公司的相關(guān)章程或經(jīng)公司通過登報告知等方式通知離職員工限期到崗而沒有到崗的就屬于自動離職。 2、自動離職如果不涉及有公司提供費用的崗前培訓(xùn)、保密崗位協(xié)議及津貼的沒有法律依據(jù)予以處罰，該員工已經(jīng)產(chǎn)生的工作日如果員工來領(lǐng)時還得支付。如果
2020.06.13 746 -
員工兼職兩個公司如何處理對于職工同時在兩家及以上公司上班，法律沒有明文規(guī)定這是違法行為。但是，其中一家工作單位是可以簽訂正常的勞動合同的，另外一家工作單位是只能簽訂兼職合同的。
2020.12.12 2,509
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員工自動離職公司該如何處理員工
員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。如果員工自動離職確實
2022-04-24 15,340 -
員工主動離職公司如何賠償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟補償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無
2022-04-13 15,340 -
員工主動離職公司怎么處理
應(yīng)該給予澄清，因為當(dāng)事人主動辭職一般沒有補償，只有用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2022-02-08 15,340 -
員工主動離職，公司要如何補償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若員工主動提出離職，是沒有任何經(jīng)濟補償全金的，無論該名員工在公司工作了多少年或與公司簽訂的是有固定期限勞動合同還是無
2022-04-22 15,340
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01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,174 2022.06.06 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,594 2022.04.17
