勞動法試用期應(yīng)該怎么規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可約定試用期。試用期最長不得超過6個月。 試用期在《勞動合同法》中有更詳細(xì)的規(guī)定 一，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期滿一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月 三、三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月 四，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
《中華人民共和國勞動法》第二十一條 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是:. 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動臺 同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
試用期是公司對于新招收的員工一定考察期限規(guī)定，《勞動法》對于試用期的規(guī)定，3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；3年以上或者無固定期限勞動合同的，不得超過6個月。并且試用期只能規(guī)定一次。但以完成一定任務(wù)的勞動和非全日制用工，是不能規(guī)定試用期的。
-
勞動法試用期規(guī)定勞動法試用期相關(guān)規(guī)定如下： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4、同一用人單位與同一
2022.08.05 573 -
勞動法試用期規(guī)定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個
2020.09.23 151 -
勞動者應(yīng)該怎樣約定試用期勞動者應(yīng)該與用人單位協(xié)商一致來約定試用期，如勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果勞動合同期限為三年以上的，則試用期不得超過六個月。
2020.08.25 113
-
勞動法應(yīng)該怎么規(guī)定試用期？
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同
2022-08-24 15,340 -
勞動合同試用期應(yīng)該怎么定?
《》第19條規(guī)定：期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2022-08-18 15,340 -
勞動法怎么規(guī)定試用期
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同
2022-08-26 15,340 -
勞動法該如何規(guī)定試用期
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同
2022-09-03 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
