沒有簽訂勞動合同的勞動關(guān)系能否建立？
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如果用人單位在未簽訂勞動合同前已經(jīng)開始用工，則用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，則勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)及時簽訂。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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沒簽訂勞動合同但是用人單位已經(jīng)開始用工的，勞動關(guān)系已經(jīng)建立。單位的工資支付憑證或記錄、為勞動者繳納社保的繳費(fèi)記錄、以及其他勞動者的證言等都可以用來作證明。
建立正式勞動關(guān)系要簽訂勞動合同，建立臨時勞動關(guān)系可以不簽訂書面勞動合同，但應(yīng)當(dāng)訂立口頭協(xié)議。建立正式勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。
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建立勞動關(guān)系能否訂立口頭勞動合同建立勞動關(guān)系不能訂立口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
2020.02.27 263 -
建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同嗎建立勞動關(guān)系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同中應(yīng)具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬等基本條款。
2020.03.01 177
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沒有簽訂勞動合同能否成立勞動關(guān)系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者適用用人單位各項(xiàng)勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340 -
建立勞動關(guān)系是否要簽訂勞動合同
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-04 15,340 -
建立勞動關(guān)系是否就要簽訂勞動合同
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-23 15,340 -
建立勞動關(guān)系后能否訂立口頭勞動合同？
建立勞動關(guān)系不能簽訂口頭勞動合同，必須簽訂書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書
2022-01-05 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
