招聘信息與實(shí)際不符犯法嗎
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不犯法。 1、用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 2、如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動(dòng)合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任。 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
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招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
招聘崗位和實(shí)際崗位不符違法，公司發(fā)布虛假招聘信息，安排崗位與實(shí)際招聘崗位不符，可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。因用人單位未盡到如實(shí)告知義務(wù)，造成的損失，可以要求賠償?shù)?。勞?dòng)者可以通過民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對一審結(jié)果不服還可以上訴。
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車貸合同金額與實(shí)際不符犯法嗎合同金額和實(shí)際到手金額不符，不違法。具體如下： 1、履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任； 2、未按合同約定履行的，可以要求承擔(dān)違約責(zé)任等。 合同金額指我國對外承包勞務(wù)企業(yè)開展對外承包工程、對外勞務(wù)合作和對外設(shè)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)與外商
2023.04.21 4,331 -
群發(fā)招聘信息違法嗎違法。各地要對互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺實(shí)施集中整治，嚴(yán)厲打擊信息發(fā)布違法違規(guī)行為。發(fā)布虛假招聘信息情節(jié)嚴(yán)重的要吊銷人力資源服務(wù)許可證。
2020.07.30 1,055 -
合同與實(shí)際不符生效嗎生效。一般來說，只要當(dāng)事人具有完全的民事行為能力，經(jīng)過平等協(xié)商自愿達(dá)成賠償協(xié)議，并且該協(xié)議不違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定、不損害公共利益的，該協(xié)議應(yīng)該就是有效的。
2021.04.29 383
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招聘信息與實(shí)際內(nèi)容不符算違法嗎
不犯法。 1、用人單位網(wǎng)上發(fā)布的職位信息如果與事實(shí)不符的，用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。 2、如果用人單位提供的崗位事實(shí)與勞動(dòng)合同約定不符的，公司需要承擔(dān)法定責(zé)任。 3、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)
2022-05-17 15,340 -
工資條和實(shí)際工資不符犯法嗎
工資條和實(shí)際工資不符不犯法，但是違法。合同與實(shí)際不符是違法的。 如果勞動(dòng)合同中約定的工資金額與實(shí)際發(fā)放的金額不符，勞動(dòng)者就要注意收集證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門反映，或者直接申請勞動(dòng)仲裁。建立勞動(dòng)關(guān)
2021-12-18 15,340 -
工資與實(shí)際工資不符
個(gè)人收入證明與實(shí)際工資不符可以申請勞動(dòng)仲裁：1、單位不得扣押員工工資，否則違法！2、社保必須繳納，自員工入職三十天內(nèi)繳納，不繳納的，違法！3、未簽勞動(dòng)合同，可以申請雙倍工資，最多可以申請11個(gè)月的工資
2022-03-21 15,340 -
戶口本信息與實(shí)際不一致怎么辦
一，戶口本信息與實(shí)際不一致的： 1，當(dāng)事人可憑相關(guān)解決非法同居關(guān)系的證明，或者民政部門開具的單身證明以及當(dāng)事人的身份證等去戶口所在地派出所進(jìn)行信息變更手續(xù)； 2，具體可咨詢戶口所在地派出所工作人員，以
2022-01-26 15,340
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開發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國《民法典》規(guī)定，開發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對買賣合同的訂立以及買受人購買房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
00:56
網(wǎng)購與實(shí)物不符法律網(wǎng)購與實(shí)物不符法律規(guī)定如下： 銷售者應(yīng)該向消費(fèi)者提供商品的真實(shí)信息，網(wǎng)購的實(shí)物與圖片不符或者相差較大的話，消費(fèi)者是有權(quán)要求退貨的。 消費(fèi)者只要保存好相關(guān)的交易憑證就可以向商家要求退貨，同時(shí)退貨的郵費(fèi)應(yīng)該由商家承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營者
6,027 2022.05.11 -
01:13
報(bào)警與事實(shí)不符怎么處罰報(bào)警與事實(shí)不符的處罰如下：1、不構(gòu)成犯罪的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，并處500元以下罰款；2、構(gòu)成犯罪，捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，犯罪嫌疑人會(huì)被人民法院判處三年
4,599 2022.04.17
