解聘國(guó)企員工判緩刑還是開(kāi)除公職
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國(guó)企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！蛾P(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的通知（自2007年6月1日以后執(zhí)行）》規(guī)定：參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員）（一類）：被判處管制、拘役、判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員（事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員）（二類、三類、四類）：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分（可以不開(kāi)除公職），判處有期徒刑（緩刑）應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。
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不會(huì)開(kāi)除公職。按法律規(guī)定,作為國(guó)企人員,如果是勞動(dòng)合同關(guān)系,被依法追究刑事責(zé)任,用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的；如果是公務(wù)員性質(zhì)工作人員,由于曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的,不得錄用為公務(wù)員,所以用人單位是有權(quán)開(kāi)除你的。
國(guó)企職工判緩刑是否必須開(kāi)除，需要分情況討論，如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開(kāi)除公職，緩刑不會(huì)開(kāi)除，公務(wù)員只要是刑罰就要開(kāi)除公職。而且聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。無(wú)須經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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國(guó)企職工判處拘役、緩刑是否開(kāi)除被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可以開(kāi)除員工。拘役屬于刑罰，企業(yè)是可以開(kāi)除員工的。如果是有編制的員工，被追究刑事責(zé)任的，予以開(kāi)除，被判緩刑的，一般不開(kāi)除。
2020.01.31 514 -
國(guó)家工作人員判緩刑開(kāi)除公職嗎國(guó)家工作人員，是指一切國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和其他依照法律從事公務(wù)的人員。 需要結(jié)合實(shí)際情況作出判斷才行。如果是事業(yè)編制人員，判處徒刑才會(huì)開(kāi)除公職，緩刑不會(huì)開(kāi)除，公務(wù)員只要是刑罰就要開(kāi)除公職。 根據(jù)人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處
2020.02.02 196 -
判緩刑的國(guó)企職工是否會(huì)被企業(yè)開(kāi)除依據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，被人民法院判處緩刑的，應(yīng)當(dāng)開(kāi)除。但作為國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，要看企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，有的企業(yè)規(guī)定判處緩刑以上的要開(kāi)除的，有的企業(yè)未作規(guī)定。
2020.08.19 661
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國(guó)企工作人員判緩刑是否開(kāi)除公職
國(guó)企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-03-12 15,340 -
國(guó)企工作人員判緩刑是否開(kāi)除公職？
國(guó)企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-04-13 15,340 -
國(guó)企工作人員判緩刑能開(kāi)除公職么
國(guó)企工作人員判緩刑應(yīng)當(dāng)開(kāi)除公職?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)
2022-04-18 15,340 -
公職人員判緩刑是否開(kāi)除公職
被判處緩刑的，如果是公職人員，按規(guī)定要開(kāi)除處分的。法律依據(jù)如下：《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對(duì)其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職
2022-02-23 15,340
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01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:17
公職人員判緩刑能保留公職嗎緩刑又被稱為“暫緩量刑”或“緩量刑”，一般指的是對(duì)于觸犯刑法，被判處拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人，根據(jù)犯罪情節(jié)和悔罪的表現(xiàn)，且如暫緩執(zhí)行期間確實(shí)不會(huì)再次危害社會(huì)的，即規(guī)定一個(gè)的考驗(yàn)期；如果在考驗(yàn)期限內(nèi)，犯罪人遵守一定的條件，原判刑罰就不
1,472 2022.04.15 -
00:55
公職人員賭博會(huì)開(kāi)除公職嗎公職人員賭博不一定會(huì)被開(kāi)除公職，需要根據(jù)賭博情節(jié)的嚴(yán)重程度來(lái)定。參與賭博的，給予警告或者記過(guò)處分。情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或者開(kāi)除處分。為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的，給予警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分。情節(jié)
6,615 2022.05.11
