關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若干意見的規(guī)定是什么
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我國(guó)關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的若干意見的相關(guān)規(guī)定是加班基數(shù)可以在勞動(dòng)合同當(dāng)中由雙方自行約定，除此之外，國(guó)家并沒(méi)有對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)有其他更加詳細(xì)的規(guī)定。實(shí)際中都是按照員工基本工資來(lái)計(jì)算加班費(fèi)的，只有在法定節(jié)假日加班才能領(lǐng)到三倍的加班費(fèi)。
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加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。
加班工資計(jì)算基數(shù)的確定具體如下：勞動(dòng)合同中約定加班工資基數(shù)，如果約定加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核算加班基數(shù)；如果約定加班基數(shù)高于工資標(biāo)準(zhǔn)，則按約定加班工資基數(shù)執(zhí)行；勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，則按合同的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班工資基數(shù)。
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加班工資的計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于員工的工資分為很多細(xì)節(jié)，但加班費(fèi)的計(jì)算只以基本工資為基數(shù)，這個(gè)基數(shù)相對(duì)較多。有時(shí)用人單位以基本工資和其他工資項(xiàng)目之和為基數(shù)，但不包括所有工資項(xiàng)目。以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為計(jì)算基數(shù)。其次可以以勞動(dòng)合同雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，
2022.04.12 1,943 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)有什么規(guī)定用人人單位在確定職工加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，一般有以下幾種情形： 1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定； 2、沒(méi)有約定的，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
2020.09.30 199 -
加班工資的計(jì)算基數(shù)是什么在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)合同中有約定的，一般就是按照約定來(lái)執(zhí)行。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資基數(shù)，原則上依據(jù)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行執(zhí)行加班工資基數(shù)。
2020.09.07 212
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加班工資計(jì)算基數(shù)的相關(guān)規(guī)定是什么
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資，即以勞動(dòng)合同約定或?qū)嵃l(fā)工資為基數(shù)
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-07-10 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和時(shí)間的規(guī)定是什么？加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是什么
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)： 加班、加點(diǎn)費(fèi)習(xí)慣稱加班費(fèi) 第一部分、加班工資倍數(shù)與時(shí)間計(jì)算： （一）8小時(shí)外加點(diǎn)：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作
2022-03-08 15,340 -
關(guān)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
關(guān)于計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)的規(guī)定：若勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%
2022-05-16 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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職工社保繳費(fèi)基數(shù)是什么意思職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是指的職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果職工的工資收入
2,640 2022.04.17 -
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身?yè)p害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11
