克扣工資按現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢,怎么處理？
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用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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現(xiàn)在的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是多少?現(xiàn)在的工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)是5000元，根據(jù)國(guó)家新的個(gè)人所得稅法對(duì)工資納稅的標(biāo)準(zhǔn)為以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額，平均到每月就是五千元。
2020.01.07 1,822 -
加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.10.20 124 -
工資加班是按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)
2020.02.23 172
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克扣工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
對(duì)于克扣工資的行為，可以自行向勞動(dòng)行政部門投訴處理，但并不會(huì)因此而獲得賠償金，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。
2022-06-30 15,340 -
現(xiàn)在快要發(fā)工資了,我想問(wèn)下的時(shí)候,扣發(fā)工資按工作日扣嗎,是有什么樣標(biāo)準(zhǔn)呢？
工資是按照工作日算的。具體情況根據(jù)就業(yè)公司人事部有調(diào)整。新華網(wǎng)1月10日消息勞動(dòng)保障部今天在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，通知對(duì)職工制度工作時(shí)間的計(jì)算以及工資折算辦
2022-07-23 15,340 -
社保工資怎樣扣的呢？扣除的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
舉個(gè)例子，為了計(jì)算方便，以工資為4000元/每月，那么其需要交納的保費(fèi)為： 醫(yī)療保險(xiǎn)：4000*2%=80元，單位4000*8%=320元； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：4000*8%=320元，單位4000*20%=
2022-07-31 15,340 -
遲到可以扣多少工資的呢,大家知道克扣的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢？
遲到扣工資是否合法。是沒(méi)有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下：遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損
2022-07-26 15,340
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00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,042 2022.04.17 -
01:13
工資稅費(fèi)怎么扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)工資稅費(fèi)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、工資范圍在1－5000元之間的，包括5000元，適用個(gè)人所得稅稅率為0％； 2、工資范圍在5000－8000元之間的，包括8000元，適用個(gè)人所得稅稅率為3％； 3、工資范圍在8000－17000元之間的，包括
4,146 2022.05.11 -
01:03
工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是什么發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的賠償標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》。除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償。主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，來(lái)確定每個(gè)月的傷殘津貼及一次性支付的傷殘補(bǔ)助金。若按照工傷傷殘等級(jí)劃分，
2,140 2022.04.17
