勞務(wù)派遣合同應(yīng)對哪些企業(yè)進行審查
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位在簽訂派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì);明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在派遣合同應(yīng)注意的。用人單位在派遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容： 1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機構(gòu)開始從事派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。 2、簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)規(guī)定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞動者依法協(xié)商，簽訂勞務(wù)派遣合同。勞務(wù)派遣合同可寫明用工單位；派遣的崗位；派遣的期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式、期限等重要的內(nèi)容。
-
企業(yè)如何訂立勞務(wù)派遣合同企業(yè)訂立勞務(wù)派遣合同的，需包括用工單位、派遣崗位和人員數(shù)量；派遣期限、勞動報酬和社會保險費；以及支付方式、期限等內(nèi)容。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)依法訂立。
2020.01.20 139 -
企業(yè)合同如何進行審查？審查企業(yè)合同一是審查合同的簽章，對于超過一頁的合同，還應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。所有的印章和簽字均應(yīng)當(dāng)清晰、完整；二是審查合同的附件，要注意合同有無附件以及附件與主合同的關(guān)系，審查附件的內(nèi)容是否與主合同一致；三是審查合同內(nèi)容是否合法。
2021.03.25 157 -
勞務(wù)派遣合同應(yīng)包括哪些條款應(yīng)當(dāng)包括下列條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七
2020.07.10 145
-
勞務(wù)派遣合同審查有哪些要求
根據(jù)規(guī)定勞務(wù)派遣合同審查要點:一、派遣內(nèi)容。 派遣合同應(yīng)當(dāng)載明勞務(wù)派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 二、合同期限。 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 三、費用問
2022-08-04 15,340 -
企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問題
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：
2022-04-18 15,340 -
用工企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意哪些問題
《勞動合同法》的規(guī)定對勞務(wù)派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關(guān)鍵的是注意派遣合同是否“責(zé)權(quán)明晰”，主要包括六個方面：
2022-04-20 15,340 -
企業(yè)進行勞務(wù)派遣管理時注意哪些問題
企業(yè)要想充分利用勞務(wù)派遣用工形式，就應(yīng)該注意以下方面的問題： 第 一、用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。 第 二、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意： 1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動者
2022-06-29 15,340
-
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
