放假辭退員工是合理的行為嗎，法律上的具體規(guī)定
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是不合理的行為。員工和單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系之后是可以依法獲得相應(yīng)的假期休息時(shí)間的，如果在正常休息的期間單位對(duì)員工進(jìn)行了辭退的這種行為是違法的。單位需要向員工支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司以為反員工手冊(cè)的理由辭退是否合法的就要看違反的理由是否屬實(shí)，而且是否有合法的證據(jù)，如果確定違反了公司的規(guī)章制度那么就不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，從而也可以不用支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中規(guī)定的六種情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同；或者用人單位符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，以上情形中如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的六種情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
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