勞務(wù)派遣合同需要符合哪些條件
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相關(guān)法律法規(guī)知識勞務(wù)派遣合同規(guī)定需要滿足以下條件：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施、注冊資本不得少于人民幣二百萬元以及符合規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司設(shè)立需要進行登記。
１、需要有一個經(jīng)營場所。 ２、加盟勞務(wù)公司需要準(zhǔn)備一定的加盟資金。 ３、有獨立行為能力的社會公民。 ４、可以接受勞務(wù)公司總部的管理和各種培訓(xùn)。 ５、加盟商能夠提供合適的經(jīng)營場所。 ６、投資商要具有一定的管理經(jīng)驗。 ７、加盟商要有強烈的事業(yè)心能夠很好的經(jīng)營門店。 ８、加盟商要具備一定的資金實力。
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勞務(wù)派遣合同的解除條件有哪些勞務(wù)派遣合同的解除條件：勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，被派遣勞動者單方面解除；勞動者存在過失性辭退或者非過失性辭退情形，用工單位將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
2020.11.11 130 -
勞務(wù)派遣合同成立條件1、設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： (一)股東符合法定人數(shù); (二)股東出資達到法定資本最低限額; (三)股東共同制定公司章程; (四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機構(gòu); (五)有公司住所。 2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備
2020.08.28 181 -
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要哪些條件經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： 1、注冊資本不得少于人民幣二百萬元； 2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； 3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 法律規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)
2022.04.13 732
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勞務(wù)派遣合同解除要符合哪些條件
勞務(wù)派遣合同解除的條件： (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
2022-07-05 15,340 -
勞務(wù)派遣合同糾紛訴訟前提需要符合哪些條件
經(jīng)協(xié)商、調(diào)解、仲裁仍不能解決勞務(wù)派遣合同糾紛的，當(dāng)事人可以向法院提起訴訟。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商或者達成和解協(xié)議的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣合同需要簽?zāi)男l件
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
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強拆房屋需要符合哪些條件在房屋征收拆遷過程中，政府強拆房屋需符合以下條件：1、在被征收人不同意簽訂拆遷補償協(xié)議的情況下，房屋征收部門單方作出拆遷補償決定，并依法進行公告。2、被征收人未就拆遷補償決定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。3、政府向法院申請強制執(zhí)行。4、法院裁
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
