勞動合同期內(nèi)辭退賠償
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用人單位勞動合同期內(nèi)辭退員工的，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工的，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的２倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果是單位違法辭退，那么被辭退的員工可以主張經(jīng)濟補償及和賠償金。其中，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。如果并非違法解約，只是單位提出解約并協(xié)商一致解除，則只享有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的多少取決于該員工在單位的工作年限。
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勞動合同期內(nèi)辭退賠償嗎公司在勞動合同期限內(nèi)辭退員工需要對員工進行賠償?shù)?。關(guān)于賠償金的規(guī)定為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.06.06 274 -
勞動合同期內(nèi)辭退有賠償嗎用人單位在勞動合同期內(nèi)辭退勞動者，如果是因為勞動者的過錯行為造成的，比如勞動者被依法追究刑事責任的，那么辭退沒有賠償。但是并不屬于勞動者的過錯的，用人單位非過失性辭退勞動者的，需要按照勞動者的工作年限進行補償；違法辭退的，則需支付賠償。
2020.01.23 144 -
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勞動合同期內(nèi)辭退賠償嗎
要賠償?shù)?。單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補
2022-01-20 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退的賠償
用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，
2022-04-01 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退賠償標準
用人單位依據(jù)第三十九條規(guī)定依法解除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者的實際支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，
2022-09-02 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭退怎樣賠償
違法辭退應(yīng)當按照補償金的雙倍索賠，補償金按照上一年的月平工資為標準，每滿一年支付一個月，6個月以不足一年，6個月以下按半年計算。
2021-12-25 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,209 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15
