如可證明員工在試用期期間工作能力不符合崗位錄用條件、或在職期間嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、或給公司造成重大損失等情況，可不予補(bǔ)償直接解除勞動(dòng)關(guān)系；2、由用人單位提出解除關(guān)系的，則需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償向員工支付賠償金。

試用期解雇員工是否需要賠償分為三種情況： 第一種，試用期被無(wú)故解雇的，單位需要支付賠償； 第二種，勞動(dòng)者試用期有過(guò)錯(cuò)被解雇的，單位不需要支付賠償； 第三種，存在勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形被解雇的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、試用期無(wú)故解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、試用期解雇員工不需要賠償?shù)那樾危?試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同不需要支付賠償： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、試用期勞動(dòng)者因存在勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形被解雇的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。