請工傷假工資怎么算？
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工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院進行鑒定,如能評上傷殘級別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟賠償的.如不能評上,當然公司不能補償了.你可以先評一下,反正評上了評殘費用由公司承擔(dān)的.像你在工傷期間,公司是不能以其它理由或者是合同到期辭退你的,如果公司這樣做,是嚴重違法的.工傷期間,企業(yè)不得解除勞動合同,勞動者合同到期,如果企業(yè)不愿意續(xù)簽,也要等你工傷好了再說.現(xiàn)在你治好了病,原公司也不能以其它理由辭退你的,不過如果你因發(fā)生工作不適應(yīng)原來的工作,工作會另行安排其它輕松一點的工作給你的,像你這種情況,公司等給你治好病后,企業(yè)不愿意與你續(xù)簽勞動合同,必須提前一個月通知你.并且要支付你的經(jīng)濟賠償金。
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2020.04.20 188
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工傷假請假工資怎么算
工傷請假工資的計算，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-06-05 15,340 -
工傷請假工資怎么算？
工傷請假工資的計算，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個
2022-06-02 15,340 -
請工傷假工資怎么算
工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補貼的.這是違犯工傷保險條例>的,住院期間的生活費是按你公司出差費用的70%進行報銷.關(guān)于工傷后評殘,你在出院后到勞動部門指定的醫(yī)院
2022-08-05 15,340 -
工傷請假工資怎么算?
員工在工作中或是因為工作而受了工傷時，公司需要給予一定的補償。發(fā)生工傷需要做傷殘等級鑒定，工傷比較嚴重的，可能就會請假養(yǎng)傷。那么工傷請假工資怎么算呢？ 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭
2022-04-11 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
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1,194 2022.05.18 -
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