企業(yè)應(yīng)該怎樣與員工訂立勞動(dòng)合同
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企業(yè)要這樣與員工簽訂勞動(dòng)合同： 1、適當(dāng)時(shí)間盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、在簽訂時(shí)，企業(yè)提供內(nèi)容齊備的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件，是雙方當(dāng)事人共同的意思表示，但作為一類特殊的合同，勞動(dòng)合同包含一些法律規(guī)定的必備內(nèi)容。 3、給予員工一定的時(shí)間查看合同，確認(rèn)員工已明白合同所有內(nèi)容。 4、讓員工簽名，確保員工確已簽名，然后企業(yè)蓋章后把一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者保存。
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企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是： 1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作的基本情況； 2、遵循自愿原則訂立合同，合同應(yīng)當(dāng)載明法律規(guī)定的必備條款； 3、雙方在合同文本上簽字或者蓋章； 4、合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是： 1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他情況； 2、雙方就合同約定事項(xiàng)達(dá)成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章； 3、勞動(dòng)合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
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企業(yè)應(yīng)該怎么訂立勞動(dòng)合同？企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
2022.09.03 211 -
企業(yè)應(yīng)該怎么訂立勞動(dòng)合同企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的： 1、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格，勞動(dòng)者身份的審查；勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系；查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明。 2、雙方履行告知義務(wù)。 3、簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間
2020.02.19 123 -
員工應(yīng)該怎樣與單位簽訂勞動(dòng)合同?遵循下列原則訂立合同： 1.在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。 2.合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。 3.對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。 4.合同的語言表達(dá)要
2020.08.26 178
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企業(yè)該如何與員工訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)要這樣與員工簽訂勞動(dòng)合同： 1、適當(dāng)時(shí)間盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、在簽訂時(shí)，企
2023-06-28 15,340 -
企業(yè)該如何與員工訂立勞動(dòng)合同？
企業(yè)要這樣與員工簽訂勞動(dòng)合同： 1、適當(dāng)時(shí)間盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、在簽訂時(shí)，企
2023-06-28 15,340 -
企業(yè)怎么與員工訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)要這樣與員工簽訂勞動(dòng)合同： 1、適當(dāng)時(shí)間盡快與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面合同的情況，要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、在簽訂時(shí)，企
2023-06-29 15,340 -
應(yīng)該怎樣與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同
1、企業(yè)應(yīng)該在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，需要雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，在合同中約定勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容、休息休假等重要的事項(xiàng)，并共同在合同上簽字蓋章。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-12-02 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11
