職工懷孕期間是否可以參與調(diào)崗降薪的調(diào)崗職工的
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孕期可調(diào)崗但不能降薪。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須基于保護女職工的原則，在減少勞動量、改善相應工作條件的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位，不能降薪。雇主安排其它勞動，非孕婦意愿不能強行調(diào)崗。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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經(jīng)女職工同意，女職工在懷孕期間能夠調(diào)崗，但是不能降薪。單位可以給孕期的職工安排其能夠適應的勞動，但是不能因其懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動。
女職工在懷孕期間能調(diào)崗但不能降薪，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務調(diào)整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調(diào)整工資條件。
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女職工懷孕期間可以調(diào)崗調(diào)薪嗎女職工懷孕期間，一般不可以調(diào)崗調(diào)薪。用人單位不能因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動合同關(guān)系。但根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，可以安排其能夠適應的勞動崗位。
2020.05.13 210 -
女職工懷孕期間可以落實調(diào)崗降薪么不可以，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.05.14 146 -
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪合理嗎公司不能隨意調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調(diào)到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
2020.03.21 156
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女職工懷孕期間調(diào)崗降薪
根據(jù)第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 各單位在執(zhí)行國家
2022-04-21 15,340 -
女職工在懷孕期間能否調(diào)崗降薪
在女職工懷孕并且不能勝任原工作時，單位可以給懷孕職工調(diào)崗，但是必須經(jīng)過該職工的同意，而不能擅自決定調(diào)崗，并且調(diào)換后的崗位必須適合女職工的身體條件。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級
2022-03-12 15,340 -
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪是否合理？
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪不合理，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協(xié)商一致，不得隨意變更。
2022-06-06 15,340 -
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪是否合理
女職工懷孕期間調(diào)崗降薪不合理，但用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協(xié)商一致，不得隨意變更。
2022-06-06 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
