勞動仲裁中工資怎么算
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若是勞動者與用人單位勞動關(guān)系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。
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勞動仲裁時屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應當支付工資； 勞動仲裁時勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動仲裁時工資怎么算若是勞動者與用人單位勞動關(guān)系沒有終止，并且勞動者繼續(xù)工作的，在勞動仲裁中，用人單位應當支付勞動者工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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