被淘汰者辭退后企業(yè)可以補(bǔ)償嗎？
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最終淘汰被解雇有補(bǔ)償金，單位應(yīng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@是單位非法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┒颂蕴贫戎刑幱谀┒说膭趧?dòng)者并不意味著不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作為由辭退，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作； 因此，在這種情況下，單位解雇勞動(dòng)者是非法解除勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金，且單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┪蔡蕴贫戎刑幰阅┪坏膭趧?dòng)者，并不代表其不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作為由將其辭退； 所以這種情況單位將勞動(dòng)者辭退的屬于違法解除勞動(dòng)合同。
末位淘汰被辭退的員工有補(bǔ)償金。因?yàn)楸荒┪惶蕴瓎T工的業(yè)績(jī)不能證明員工自身的能力，用人單位是不能辭退員工，直接解除勞動(dòng)合同的。如果單位堅(jiān)持辭退該員工的話，那么要向員工付補(bǔ)償金。只有勞動(dòng)者在經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗之后仍然不能勝任工作，用人單位才能解除勞動(dòng)合同，員工不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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末位淘汰可以辭退嗎“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.12.19 144 -
末位淘汰可以辭退嗎?“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同違法。用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
2020.09.27 112 -
末位淘汰被辭退是否有補(bǔ)償金末位淘汰被辭退有補(bǔ)償金。 通常，公司對(duì)考核成績(jī)排名末位的員工會(huì)以“不能勝任工作”為由辭退，但其實(shí)這是不合法的。 因?yàn)楸荒┪惶蕴瓎T工的業(yè)績(jī)不能證明員工自身的能力，用人單位是不能辭退員工，直接解除勞動(dòng)合同的。如果單位堅(jiān)持辭退該員工的話，那么要向
2022.06.15 2,562
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末位淘汰后可以直接補(bǔ)償嗎
單位采用末位淘汰的方式來解除勞動(dòng)合同是違法的。用人單位解除勞動(dòng)合同的合法理由為以下幾種，不存在末位淘汰：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用
2022-06-20 15,340 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-06-25 15,340 -
末位淘汰被辭退的員工是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
1、被末位淘汰的員工一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但可以依法獲得賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來計(jì)算的，即員工在用人單位每工作滿一年，可以獲得二個(gè)月工資的賠償金。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-07-23 15,340 -
末位淘汰崗位被退出，公司可以要求補(bǔ)償金嗎
最終淘汰被解雇有補(bǔ)償金，單位應(yīng)雙倍支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@是單位非法解除勞動(dòng)合同。 因?yàn)槟┒颂蕴贫戎刑幱谀┒说膭趧?dòng)者并不意味著不能勝任工作；因?yàn)閱挝徊荒芤詣趧?dòng)者不能勝任工作為基礎(chǔ)，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整
2021-11-10 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22
