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原勞動法對孕婦有哪些保護(hù)措施

2022-04-19 18:08

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中華人民共和國勞動法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

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勞動保護(hù)有下列措施:1.制定和完善勞動保護(hù)法規(guī)和規(guī)章制度。2.設(shè)置勞動保護(hù)國家監(jiān)察員,負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查單位和個(gè)人執(zhí)行勞動保護(hù)規(guī)章制度和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)規(guī)程的情況。3.加強(qiáng)勞動保護(hù)科學(xué)研究,為制定勞動保護(hù)法規(guī)和安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)提供科學(xué)依據(jù),為采用新技術(shù)新設(shè)備擬定相應(yīng)的勞動保護(hù)技術(shù)措施,研制監(jiān)測儀器設(shè)備。

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