勞動仲裁是否允許在已提出仲裁請求后再次提出訴求？
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在勞動領(lǐng)域的仲裁程序中，當(dāng)事人具有申請增加或變更仲裁請求的權(quán)利。具體來說，在舉證期限即將截止的最后階段，申請人有機(jī)會提出針對爭議事實更多方面的考慮并請求相應(yīng)的權(quán)益保護(hù)。仲裁庭在對申請人的新增請求進(jìn)行認(rèn)真審核之后，若認(rèn)為其屬于應(yīng)當(dāng)予以受理的范疇，便應(yīng)當(dāng)及時地將此信息告知對方當(dāng)事人，同時給予相應(yīng)的答辯期間。不過，除非被申請人明確表示放棄這一機(jī)會，否則答辯期限不可被忽視?！秳趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5810872878682968944.html">人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第四十四條 申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求。仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期。被申請人明確表示放棄答辯期的除外。 申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。 第四十五條 仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
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很多對于可能很關(guān)心可以提出哪些仲裁請求，一般來說，仲裁訴求主要有以下幾個方面： 1、要求繼續(xù)履行合同或解除合同。 2、支付違法解除合同的賠償 3、支付拖欠的工資、加班費及相應(yīng)補(bǔ)償。 4、落實相應(yīng)的保險待遇。勞動爭議其他相關(guān)法律知識第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。第八十三條勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。
1、仲裁裁決超出出仲裁請求是不合法，因為在這種情況，仲裁的話，必須要對于當(dāng)事人所提出的一些仲裁請求做出相應(yīng)的判決，而不能夠關(guān)于之外的事項來做出一個判斷。 2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規(guī)定：“人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人可以增加新的訴訟請求。如果新增加的訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如果新增加的訴訟請求屬于獨立的勞動，則人民法院應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。
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勞動仲裁漏了請求，能否另行提起仲裁關(guān)于勞動仲裁漏了請求，能否另行提起仲裁的問題。勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進(jìn)行居中公斷與裁決，這是保障員工自身合法權(quán)益的重要手段。根據(jù)我國《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁遺漏了請求，如果是在舉證期
2021.10.01 58 -
勞動仲裁是哪里提出仲裁勞動仲裁是向公司所在地仲裁，具體如下： 1、提交書面仲裁申請書： （1）提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書； （2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期
2024.07.09 41 -
勞動仲裁被告能不能也提出訴求一般情況下，原告在起訴書中提出的訴訟請求屬于本訴的一部分。如果你作為被告，認(rèn)為基于原告所起訴的同一件事，你有相反的請求要求提出的話，注意是請求而不是抗辯，可以提出反訴，此時你不僅是本訴的被告，也是反訴的原告，即本訴和反訴兩個案子在同一個訴訟
2024.06.17 27
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撤回仲裁反申請后還能再次提出仲裁要求嗎
如果是商事仲裁的，可以再次申請仲裁；但是如果是勞動爭議仲裁的，仲裁委員會對再次勞動爭議仲裁的申請將不予受理。 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，如果當(dāng)事人申請撤回仲裁申請，或被按撤回申請?zhí)幚淼?，?dāng)事人仍然可以按仲
2022-08-20 15,340 -
勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向勞動者提出仲裁請求，應(yīng)如何提出勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因
2022-03-18 15,340 -
勞動仲裁可以書面提出增加仲裁請求嗎
申請人可以在舉證期內(nèi)，書面提出增加仲裁請求。仲裁委會在收到申請人增加仲裁請求，會從新給對方答辯期，那么可能會推遲開庭時間?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變
2022-03-11 15,340 -
得到勞動仲裁裁決后能否提出再審？
勞動仲裁裁決不能申請再審，但是不服裁決的可以向人民法院提起訴訟。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
2022-11-19 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,911 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,932 2022.05.11 -
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,140 2022.10.03
