本人因身體原因提出辭職沒(méi)批，然后自離有工資嗎
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因身體原因急辭工不能扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動(dòng)合同。
這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧?dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。
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因?yàn)樯眢w原因提出辭職，有病例，可以提前離開(kāi)嗎
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，
2022-07-14 15,340 -
因身體原因提前辭職可以嗎？用扣工資嗎？麻煩你了！
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡枪疽?guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)月提出離職，就要扣一個(gè)月工資
2022-07-26 15,340 -
因身體原因提前一個(gè)月辭職, 公司不批準(zhǔn)怎么辦
勞動(dòng)者因身體原因提前一個(gè)月辭職，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院開(kāi)具的病歷單以及住院記錄的，勞動(dòng)者是可以不用用人單位批準(zhǔn)的，通過(guò)快遞將醫(yī)院的住院病例郵寄給公司，這期間是可以不上班的，辭職到期，要求用人單位結(jié)清勞動(dòng)者所
2022-03-02 15,340 -
員工離職表中離職原因因個(gè)人原因本人自愿解除有賠償嗎
職工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同（即辭職）的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位才需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但
2022-10-09 15,340
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01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,666 2022.05.11 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,786 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
