員工有閑暇時間在家搞兼職可以解雇嗎
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勞動合同法規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對原單位工作造成嚴(yán)重影響，單位提出拒不改正的，可以解除勞動合同。 而且兼職能不能認(rèn)定勞動關(guān)系，單位需要舉證員工給單位造成嚴(yán)重影響，而且有通知改正的過程，還要舉證員工拒不改正，這是非常困難的。
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疫情期間能解雇兼職員工。疫情期間可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：1、試用期經(jīng)試用不合格；2、嚴(yán)重違規(guī)；3、嚴(yán)重失職；4、拒不改正，違法兼職；5、被追究刑事責(zé)任。上述情形除外，用人單位不可以隨便解聘員工。但是由于受疫情影響，許多公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位可以在提前通知，以及支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
疫情期間能解雇兼職員工。疫情期間可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：1、試用期經(jīng)試用不合格；2、嚴(yán)重違規(guī)；3、嚴(yán)重失職；4、拒不改正，違法兼職；5、被追究刑事責(zé)任。上述情形除外，用人單位不可以隨便解聘員工。但是由于受疫情影響，許多公司生產(chǎn)經(jīng)營困難，用人單位可以在提前通知，以及支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提下，與勞動者協(xié)商解除勞動合同。
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疫情期間能解雇兼職員工嗎疫情期間能解雇兼職員工。疫情期間可以解聘員工，但是必須要給予員工合法的理由。用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括： 1、試用期經(jīng)試用不合格； 2、嚴(yán)重違規(guī)； 3、嚴(yán)重失職； 4、拒不改正，違法兼職； 5、被追究刑事責(zé)任。上述情形除外，用人
2020.10.18 182 -
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2020.03.16 151 -
員工下班兼職會被解雇嗎？如果員工下班后做兼職，一般不會被解雇，除非是員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位才可以依法解雇員工。
2020.05.04 154
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員工閑暇時在外兼職，單位能否解雇
勞動合同法規(guī)定，員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對原單位工作造成嚴(yán)重影響，單位提出拒不改正的，可以解除勞動合同。 而且兼職能不能認(rèn)定勞動關(guān)系，單位需要舉證員工給單位造成嚴(yán)重影響，而且有通知改正的過程，
2023-05-08 15,340 -
員工在外兼職單位可以申請解雇嗎
員工在外兼職，單位一般不能直接解雇，除非員工具有對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時，單位才能單方面與其解約。
2022-10-14 15,340 -
員工在外兼職單位能直接解雇嗎
1、員工在外兼職，單位一般不能直接解雇‘’ 2、除非員工具有對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的行為。在具有上述行為時，單位才能單方面與其解約。 3、法律依據(jù)：《中華人民
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在家兼職可以隨時辭職嗎
“兼職可以隨時辭職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>
2021-03-10 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
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緩刑人員在緩刑期間可以工作嗎緩刑人員在緩刑期間可以工作。根據(jù)相關(guān)法律對緩刑的規(guī)定中，沒有限制緩刑人員繼續(xù)工作。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，依法實行社區(qū)矯正，緩刑考驗期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告。只要遵守相關(guān)規(guī)定，其他工作、學(xué)習(xí)可以正常進(jìn)行。被
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5,428 2022.04.15
