員工工作量不夠被辭退怎么辦
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1、增加工作量不接受，被辭退，單位辭退的理由不合法，可以要求支付賠償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求。
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員工被辭退不走怎么辦員工被辭退不走可以報警處理。 1、用人單位經(jīng)書面通知仍不離開的，可以報警； 2、勞動者認(rèn)為用人單位解除勞動關(guān)系的行為違法的，可以申請勞動仲裁要求賠償，但用人單位停留是違法的。 用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)月工資后解除勞動合同
2022.12.22 9,328 -
員工被辭退不走怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：用人單位在特定情形下可以解除勞動合同，或者在特定情形下通過提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。即使如此，法定情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位
2020.09.16 151 -
員工工作四個月被辭退該怎么辦員工工作四個月被辭退，可以申請勞動仲裁，具體情況如下： 1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被
2022.06.06 1,168
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工作不夠一年被辭退怎么補償
1、公司給你的是“經(jīng)濟補償金”而不是“賠償”這兩者性質(zhì)遠(yuǎn)不相同，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補
2022-07-22 15,340 -
員工入職被辭退后，員工不作為怎么辦
如果單位不是參照法律規(guī)定或者依據(jù)法律規(guī)定制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，而與勞動者解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補償?shù)馁r償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向
2022-03-26 15,340 -
員工未完成工作被被辭退怎么辦？
“辭退”是企業(yè)對員工的一種處罰行為夠不夠辭退的標(biāo)準(zhǔn)，具體你要看看公司的獎懲條例是如何規(guī)定的 有些公司暗地里為裁人，給員工安排天大的任務(wù)，當(dāng)然這樣的任務(wù)任何人都沒法完成如果是這種情況，你找找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)
2022-06-30 15,340 -
員工工作四個月被辭退怎么辦
員工工作四個月被辭退，可以按照合同賠償或申請勞動仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、
2021-12-18 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18
