讓孕婦周六日加班合法嗎
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不合法。《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。
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孕婦周六加班是合法的嗎?不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。
2020.04.25 210 -
周六周日加班調休合法嗎合法，也就是說，平常周末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
2020.01.29 2,427 -
周六周日強制加班符合勞動法嗎?公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產設備、交通運輸線
2020.11.01 1,416
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孕婦可以周六周日上班嗎
女職工在懷孕期間不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度勞動和懷孕禁忌勞動，正常勞動日以外不得延長勞動時間；不能勝任原勞動的，應當按照醫(yī)療部門的證明減少勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的
2022-01-05 15,340 -
公司強制安排孕婦周六日加班違法嗎
違法。 女職工懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)學證明，予以減輕勞動量或者安排其他
2022-05-09 15,340 -
孕婦周六上班合法嗎
不合法，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者
2022-05-13 15,340 -
周末讓孕婦加班違法嗎
非法的。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排夜班。孕婦不能勝任原勞動的，應當按照醫(yī)療部門的證明減少勞動量或者安排其他勞動?！言?個月以上的女職工應在工作時間內安排一定的休息時間，并適當減少工
2021-12-29 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
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燃氣開戶周六周日可以開戶嗎燃氣開戶周六周日可以開戶。天然氣公司在周末節(jié)假日也能辦理業(yè)務，除非是法定重大節(jié)日，如春節(jié)，國慶節(jié)，元旦等。一般時候都能辦理業(yè)務。一般情況下，天然氣公司周一至周五上午8：30至12：00，下午春秋季是14：30至18：00，冬季14：00至1
19,793 2022.04.17 -
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