公司強制安排孕婦周六日加班違法嗎
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不合法?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》的規(guī)定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續(xù)生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協(xié)商，把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協(xié)商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
不合法。女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。
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強制員工周六周日加班算違法嗎公司強制員工周末加班不得請假是不合法的，勞動法規(guī)定不得強迫員工加班的。 存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。加班要求單位支付加班工資的，至少是1.5倍的。周末雙休日是雙倍的。
2020.07.27 446 -
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周六周日強制加班符合勞動法嗎?公司強制員工周末加班不合法，我國法律法規(guī)規(guī)定不得強迫員工加班的。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作; (1)、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理; (2)、生產設備、交通運輸線
2020.11.01 1,416
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安排孕婦周末加班違法嗎
違法。《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在
2022-02-11 15,340 -
周六周日公司強制加班合法嗎？
公司的做法不合法。根據勞動合同第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間
2022-04-28 15,340 -
公司強制安排加班違法嗎
違法?！坝邢铝星樾沃坏?，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安
2022-01-28 15,340 -
公司強制安排加班違反勞動法嗎
是違反了勞動法。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成去勞動局申訴。勞動法規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2023-02-13 15,340
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5個工作日包括周六周日嗎5個工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內職工進行工作時間的長度，即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。1995年3月25日，《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》對工時制度作了修改，規(guī)定為：職工每日工作八小時，每周工作四十
7,834 2022.04.12 -
01:08
天津周六日限號嗎外地車輛有限制嗎天津周六日不限號，外地車輛有限制。根據相關法律規(guī)定可知，自2021年4月5日起，工作日。因法定節(jié)假日放假調休而調整為上班的星期六、星期日除外，每日7時至9時、16時至19時，禁止外埠號牌機動車，北京號牌小型、微型載客汽車除外，和使用小客車區(qū)
6,991 2022.05.11 -
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務院辦公廳下發(fā)的《國務院辦公廳關于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
