工傷員工合同未到期辭退怎么賠償
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如果工傷員工的合同未到期就被辭退，且屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按上述標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，則用人單位不需要賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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工傷員工合同未到期辭退，依據(jù)相關法律規(guī)定用人單位應當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
換句話來說，勞動者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動者一個月的工資。工作時間超過六個月不滿一年的，那么要按照一年來算。工作時間不滿半年的，那么單位需要支付半個月的工資。最高支付十二個月工資。
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合同未到期辭退員工公司該怎么賠償合同未到期辭退員工公司的賠償如下： 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金； 3、若勞動者存在法律規(guī)定的情況，
2022.06.08 1,028 -
員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應當提前一個月通知員工，或以支付一個月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個月的經(jīng)濟補償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時間在一年及以上的應當給予一個月的工資補償，滿六個月不滿一年的按一年計算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053 -
合同到期辭退員工有什么賠償合同到期辭退員工的賠償有應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，即每滿一年工作支付勞動者一個月工資。超過六個月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為十二個月工資。
2020.05.04 124
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2022-03-29 15,340 -
勞動者工傷合同未到期辭退員工應怎么賠償
如果工傷員工的合同未到期就被辭退，且屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，應當按上述標準的兩倍支付
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2022-03-16 15,340
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,002 2022.05.18 -
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因?qū)驹斐芍匾绊?，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
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