用人單位無跟勞動者簽訂勞動合同算不算違法？
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因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實(shí)施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性限定的”的情形，也就隸屬勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形”，勞動者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條限定主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
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建立勞動關(guān)系，訂立書面勞動合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動合同，即用人單位違法； 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動者支付兩倍工資，最多11個月。
單位不簽合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否能違法用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時
2020.04.25 204
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用人單位不定時跟勞動者簽訂勞動合同違法嗎？
一、實(shí)行不定時制的崗位必須符合原勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動時間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-18 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同違法嗎？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-19 15,340 -
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同違法嗎
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，一定是違法的?！秳趧雍贤ā罚旱谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否違法
用工單位沒給勞動者簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二
2022-04-13 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,140 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
7,999 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,675 2022.04.17
