試用期享受病假工資嗎
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試用期是否享受工傷假我國是沒有工傷假的,如果試用期勞動者受傷的,勞動者需要治療的,是有醫(yī)療期限的,在醫(yī)療期內(nèi)是帶薪的,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
2020.01.24 164 -
試用期員工可以享受婚假嗎可以。試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期限內(nèi)享有的權(quán)利及義務(wù)等均與正式員工相同，均有完全的勞動權(quán)利，而休婚假是屬于勞動者的權(quán)利之一。
2020.11.27 355 -
試用期員工可以享受產(chǎn)假嗎？享受。處于試用期的員工，也屬于女職工的范疇，理應(yīng)受到法律的保護(hù)，因此，試用期內(nèi)是可以休產(chǎn)假的，而且其權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。
2020.04.20 346
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請問員工在試用期內(nèi)能否享受病假工資？
按照我國的勞動法以及其他法律規(guī)定，員工在入職和試用期間都可以請病假的，因?yàn)榧词故窃囉闷谝舶趧趧雍贤谙迌?nèi)，所以可以享受病假待遇，試用期員工病假工資也肯定是有的，而試用期員工病假工資如何支付，我國相
2022-07-23 15,340 -
試用期員工享受產(chǎn)假嗎
只要雙方存在勞動關(guān)系，就能享受產(chǎn)假，不區(qū)分是不是在試用期；按新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增
2022-06-01 15,340 -
蘇州試用期員工享受陪產(chǎn)假嗎？假如享受工資怎么算？
寧波女職工合法生育的，配偶享受護(hù)理假15天。只要存在勞動關(guān)系，無論是否轉(zhuǎn)正，均依法享受護(hù)理假，假期工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)
2022-07-14 15,340 -
試用期有病假工資嗎
試用期可以請病假的，病假期間用人單位要支付病假工資的。
2022-07-10 15,340
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01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
