并非所有離開工作崗位的情況都是辭職。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)協(xié)議的意愿，是出于勞動(dòng)者自身動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)；而解除勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與雇傭機(jī)構(gòu)達(dá)成共識(shí)的結(jié)果，雇主可以發(fā)布解除勞動(dòng)合同證明書，這是法律規(guī)定的程序。 解除勞動(dòng)合同證明書是在勞動(dòng)合同簽訂生效后、合同期限內(nèi)，由于某種特定事由導(dǎo)致勞資雙方中的任意一方提出或雙方?jīng)Q定提前解除勞動(dòng)聯(lián)系時(shí)產(chǎn)生的文件。 離職證明是雇傭機(jī)構(gòu)與員工解除勞動(dòng)聯(lián)系的書面憑證，是雇主在與員工解除勞動(dòng)聯(lián)系后必須依法出具的重要文書。對(duì)于離職員工而言，若需辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移或續(xù)繳社會(huì)保險(xiǎn)等事宜，離職證明便是至關(guān)重要的證明材料。在再次尋找工作機(jī)會(huì)時(shí)，離職證明也成為眾多企業(yè)在招聘新員工時(shí)必須要求其提供的必要證明。離職證明僅能證明勞動(dòng)者與雇主不再存在勞動(dòng)關(guān)系，無論因何種原因離開崗位，離職證明都是必經(jīng)程序之一。 解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明主要用于闡述解除事件的詳細(xì)過程與原因，作為發(fā)放補(bǔ)償金額度的依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條要求用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位應(yīng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。