試用期三個月，沒簽勞動合同，會有什么后果
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1、這種情況，按勞動合同商定為準(zhǔn)，試用期為6個月； 2、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄取要求的； （2）嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章規(guī)則的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位導(dǎo)致重大損害的； （4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使另一方在違背真實意思的情況下訂立或者變換勞動合同的情形招致勞動合同無效的； （6）被依法追究刑事職責(zé)的； （7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的。此外，即使勞動者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明借口。
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我國勞動合同法規(guī)定，期限試用期針對不同的情況，可以做不同時間長短的約定： 1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。 2、勞動合同3個月-----不滿1年的，不得超過一個月。 3、勞動合同1年以上不滿3年的，試用期不得超過二個月。 4、勞動合同3年以上及無固定期限的，試用期不得超過六個月。根據(jù)以上規(guī)定，您簽訂的是三年勞動合同，約定6個月的試用期，并不違反法律的規(guī)定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人單位在試用期間，支付的工資不得低于同崗位正式員工工資的80并不得低于當(dāng)?shù)刈疃üべY，否則，就違法。
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公司三個月試用期過后才給簽勞動合同合理嗎？試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應(yīng)該簽定勞動合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應(yīng)該是勞動合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)
2023.03.08 38 -
勞動合同在試用期三個月要簽多少年的如果試用期為三個月，勞動合同應(yīng)該簽三年以上或者簽無固定期限的勞動合同。對于上述期限的勞動合同，試用期最長不超過六個月，因此用人單位與勞動者可以約定為三個月，是合理的。
2020.08.17 327 -
勞動合同到期一個月內(nèi)沒有續(xù)簽的后果勞動合同到期一個月內(nèi)沒有續(xù)簽的后果如下： 1、無法繼續(xù)在該單位工作，需要離開單位； 2、無法享受該單位提供的各項福利待遇，如社保、公積金等； 3、無法享受該單位提供的各種培訓(xùn)和晉升機(jī)會； 4、如果未按時辦理離職手續(xù)，可能會被視為自動放棄離職
2023.05.23 53
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勞動合同簽三個月, 試用期三個月后, 被辭退, 這個試用期算一個月嗎
根據(jù)勞動合同法第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以，
2022-01-22 15,340 -
如果在試用期三個月后，后面再簽一個勞動合同，請問試用期有規(guī)定嗎
1、如果貴司在三個月期間沒有簽訂書面勞動合同，那么這三個月將不是試用期，已經(jīng)在勞動合同期限內(nèi)了。 2、如果貴司已簽訂書面勞動合同，那么請核實是否違反試用期內(nèi)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?9條，勞動合同期限
2022-04-28 15,340 -
談三個月沒有合同可以在試用期簽勞動合同嗎
1、只約定試用期的勞動合同是無效的，視同于沒有簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂勞動合同的，從第二月起開始計算雙倍工資補(bǔ)償，超過1年沒有簽訂勞動合同的，視同簽訂了無固定期限勞動合同。你可以要求支付雙倍工資
2022-07-08 15,340 -
只有三個月合同期滿后才用，簽的是三個月勞動合同會有用嗎
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定試用期不繳五險一金是違法的，是無效的，勞動者辭職三個月的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。1，社會保
2022-04-06 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,736 2022.04.17 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,353 2022.04.15
