工傷訴訟賠償糾紛官司怎么打？
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工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，主張工傷賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果說雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、護(hù)理費(fèi)等。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的可以在法定的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果有異議，則可能需要進(jìn)行再次鑒定。
工傷賠償糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，主張工傷賠償?shù)那疤崾莿趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果說雙方對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有爭議的話，那么先提起仲裁確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者就工傷賠償事項(xiàng)與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者向用人單位所在地或者合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)等、護(hù)理費(fèi)等。當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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