勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
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勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理： (1)如果勞動(dòng)者主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要在建立勞動(dòng)有關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂; (2)如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資，雙倍工資最長(zhǎng)可主張11個(gè)月。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的處理方式：勞動(dòng)者可以催告用人單位及時(shí)與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果單位逾期不簽的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍月工資。
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勞動(dòng)合同法未與員工簽訂勞動(dòng)合同該怎么處理一般情況下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.06.05 194 -
未續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么處理怎樣續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，勞動(dòng)者仍然在用人單位工作，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定到期自動(dòng)續(xù)簽，也可以提前通知對(duì)方續(xù)簽。
2020.11.09 552 -
勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)法未簽訂勞動(dòng)合同的：如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.05 358
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勞動(dòng)法未簽訂合同是怎么處理
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的，按以下情形處理： (1)如果勞動(dòng)者主動(dòng)不簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且要在建立勞動(dòng)有關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽訂; (2)如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)仲裁怎么處理
未簽訂勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效為一年。如果用人單位一直未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責(zé)任。
2022-05-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同怎么處罰
未簽訂勞動(dòng)合同可以獲得雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在下列情形下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： （一）用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的
2021-10-29 15,340 -
新勞動(dòng)法規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么處理
勞動(dòng)部12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依
2022-07-09 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,040 2022.06.15 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,833 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,301 2022.04.17
