沒(méi)簽合同半個(gè)月是否有工資
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1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同做了半個(gè)月有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同做了半個(gè)月有工資，可以憑借以下證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，討要工資：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；其他。
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沒(méi)簽合同做了半個(gè)月離職是否有工資沒(méi)簽合同工作本個(gè)月的也有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者為公司提供了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬，不論是否簽訂合同以及工作了多長(zhǎng)時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資。 如果單位不支付工作的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.10.16 113 -
沒(méi)簽合同半個(gè)月的有工資嗎沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。
2020.07.12 166 -
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有沒(méi)有工資沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，工作半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的，有勞動(dòng)報(bào)酬，工作多少天就能得到多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招
2022.05.11 1,037
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沒(méi)簽合同半個(gè)月是否有工資
1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。2、
2022-06-25 15,340 -
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月是否有工資
沒(méi)簽合同做了半個(gè)月有工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工
2022-06-03 15,340 -
沒(méi)簽合同半個(gè)月是不是有工資
1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、
2022-06-25 15,340 -
沒(méi)有簽合同算半個(gè)月工資嗎？
1、沒(méi)簽合同但勞動(dòng)者工作半個(gè)月的，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作的天數(shù)和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者報(bào)酬。如果雙方?jīng)Q定簽約的，則應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)簽訂；打算解除勞動(dòng)關(guān)系的，則依法辦理解約手續(xù)。 2、
2022-07-20 15,340
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工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,775 2022.06.22 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,474 2022.05.11 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,186 2022.05.18
