員工辭職的百分之五的仲裁時效為多少
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勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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企業(yè)編制人員按本地上年度平均工資為繳費基數(shù)繳納五險，比例為42.06%(企業(yè)29.56%，個人10.5%)，其中養(yǎng)老保險比例為28%(單位20%，個人8%)，醫(yī)療保險比例為10%(單位8%，個人2%+3元)，失業(yè)保險為1.5%(單位1%，個人0.5%)，工傷保險1.56%(單位1.56%)，生育保險比例1%(單位1%)。公積金的繳納比例為8%-12%，單位與個人繳納相同的金額，但是公積金不是強制繳納的，所以有些單位不繳納公積金。
工傷的仲裁時效為一年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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百分之五的稅5%是征收率，不是稅率。 使用5%征收率征收增值稅的有： 1，一般納稅人出售不動產(chǎn)、出租不動產(chǎn)，按照規(guī)定選擇適用簡易計稅方法計稅的，按照5%征收率計算應交增值稅，不能抵扣進項稅額。 2，小規(guī)模納稅人、非一般納稅人的單位和個人出售不動產(chǎn)、出租
2020.01.26 1,520 -
職工申請勞動仲裁的時效為多長時間職工申請勞動仲裁的時效為一年，這個時效從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果在這個時效內(nèi)，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷的，則仲裁時效會從中斷時重新計算。如果仲裁
2020.06.06 203 -
五險一金占工資總額的百分之多少五險一金占工資總額的40%至50%。五險一金具體比例如下： 1、養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%； 3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費； 4、生育保險單位繳費
2022.06.06 2,141
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試用期辭職要扣百分之五十工資
1、在試用期內(nèi)辭職，工資要扣百分之五十違反了《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法
2022-02-08 15,340 -
超載百分之五十扣多少分
分三種情況來定。 1.駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數(shù)50%的，扣12分。 2.駕駛其他載客汽車載人超過核定人數(shù)50%的，扣6分。 3.駕駛貨車載物超過核定載質(zhì)量50%的，扣6分。
2022-06-10 15,340 -
超速百分之五十扣多少分
1、超速處罰超過規(guī)定時速10%以內(nèi)，不罰款，記3分； 2、超過規(guī)定時速10%以上未達20%的，處以50元罰款，記3分； 3、超過規(guī)定時速20%以上未達到50%的，處以200元罰款，記3分； 4、超過規(guī)
2022-06-27 15,340 -
勞動仲裁的時效為多少年
勞動仲裁的時效期間是一年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝?/p>
2022-06-26 15,340
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市職工醫(yī)保住院報銷百分之多少市職工醫(yī)保住院報銷的規(guī)定如下：住院報銷比例目前一個年度內(nèi)首次使用基本醫(yī)療保險支付時，無論是在職人員還是退休人員，起付金額都是1300元。而第二次以及以后住院的醫(yī)療費用，起付標準按50%確定，就是650元。在起付線以上最高支付限額以下，甲類及
2,267 2022.06.22 -
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合同糾紛仲裁的時間為多久合同糾紛仲裁的時間為三年。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定來看，當事人針對合同糾紛申請仲裁解決的，仲裁的時效應當適用訴訟時效的規(guī)定。具體而言，根據(jù)我國民法典有關(guān)訴訟時效的規(guī)定，當事人向人民法院主張權(quán)利的時效為3年。 總而言之，雖然當事人對于合同糾紛選
2,279 2022.04.15 -
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老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
