教師績(jī)效工資計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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1、績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱(chēng)績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資（Meritpay）或與評(píng)估掛鉤的工資。而教師績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)教師的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估，確立教師的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度，以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。教師績(jī)效工資的工作重點(diǎn)是堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬；教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平；向離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼；向一線教師、骨干教師和作出突出成績(jī)的其他工作人員傾斜。 2、教師績(jī)效工資基本特征是將教師的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量，還包括教師對(duì)單位其他貢獻(xiàn)。單位支付給教師的業(yè)績(jī)工資雖然也包括基本工資、獎(jiǎng)金和福利等幾項(xiàng)主要內(nèi)容，但各自之間不是獨(dú)立的，而是有機(jī)的結(jié)合在一起。
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教師績(jī)效工資的計(jì)算是：教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次（早、晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
教師退休工資計(jì)算方法： 1、繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)一年，每月增加3.5元； 2、繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設(shè)用地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元； 3、繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。
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教師績(jī)效工資發(fā)放有具體標(biāo)準(zhǔn)嗎以相關(guān)部門(mén)具體規(guī)定為準(zhǔn)，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.01.18 142 -
扣教師績(jī)效工資是否合法扣教師績(jī)效工資不合法?？?jī)效工資是根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量作為達(dá)標(biāo)的要求，兩者符合自然獎(jiǎng)勵(lì)，反之則扣除，是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不能夠隨意定制。企業(yè)用人單位可以根據(jù)績(jī)效考評(píng)給予勞動(dòng)者獎(jiǎng)勵(lì)或者扣除工資，但是不能隨意扣除和隨意獎(jiǎng)勵(lì)?？劭?jī)效工資時(shí)公司應(yīng)該與員工
2022.06.15 4,603
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教師的績(jī)效工資怎么計(jì)算的？
教師績(jī)效工資的計(jì)算是：教師（含職工）經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)舉辦講座，每次發(fā)放講座津貼100元；教師按規(guī)定進(jìn)行早晚自習(xí)輔導(dǎo)，到班級(jí)認(rèn)真答疑治理，每次輔導(dǎo)一次（早晚）自習(xí)發(fā)放津貼10元；教師（含職工）參加教務(wù)處正式安
2021-11-02 15,340 -
2010年教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法
2010年教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算 教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法： （一）課堂教學(xué)教分值： 1．與教學(xué)內(nèi)容有關(guān)的 （1）教師擔(dān)任不同班級(jí)同一學(xué)科，但授課內(nèi)容要求及側(cè)重等差異較大，且按不同教學(xué)大綱、
2022-05-06 15,340 -
教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于2010教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 績(jī)效工資是指通過(guò)對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作技能等方面的綜合考核評(píng)估,確立員工的績(jī)效工資增長(zhǎng)幅度,以科學(xué)的績(jī)效考核制度為基礎(chǔ)。 教師工作量計(jì)算及績(jī)效工資發(fā)放辦法
2022-03-15 15,340 -
教師員工績(jī)效工資計(jì)算的公式是什么？
教師績(jī)效工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式（1）課堂教學(xué)成績(jī)按公式Ｎ＝計(jì)算。其中，教師授予的第一班學(xué)時(shí)數(shù)是第一班課時(shí)的轉(zhuǎn)換系數(shù)。計(jì)算以教務(wù)科正式發(fā)布的學(xué)期教學(xué)計(jì)劃和實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)。根據(jù)不同情況取值如下：1、
2021-11-12 15,340
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醉駕罰款的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的在司法實(shí)踐中，醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)一般罰款兩千到三千元，醉酒駕駛營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)一般罰款五千到六千元。除罰款外，還會(huì)對(duì)行為人進(jìn)行一定時(shí)間的拘役。 我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定行為人醉駕后，要由管理部門(mén)約束至酒醒，并且吊銷(xiāo)醉駕行為人的機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究他的
1,752 2022.04.17 -
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老人退休教師工資是怎補(bǔ)發(fā)老人退休教師工資的補(bǔ)發(fā)如下：1、教師退休或者退職后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的退休或者退職待遇。縣級(jí)以上地方人民政府，可以適當(dāng)提高長(zhǎng)期從事教育教學(xué)工作的，中小學(xué)退休教師教的退休金比例；2、地方各級(jí)人民政府，對(duì)教師以及具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的畢業(yè)生，到少數(shù)民族
133,363 2022.05.11 -
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,203 2022.04.17
