勞動合同可以隨時終止嗎
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勞動合同并不可以隨時終止，而是要在符合下列情形時才能終止：勞動合同的期限已滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的等。
勞動合同并不可以隨時終止，而是要在有下列情形時終止：合同期限屆滿，雙方不續(xù)簽的；勞動者死亡或者被法院宣告死亡的；或者用人單位決定提前解散的等。
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勞務合同甲方可以隨時終止嗎？勞務合同關系可以隨時解除情:一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系；二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關系；三是遭遇了不可抗拒力的自然災無法履行合同約定時可以解除合同關系。
2021.04.15 1,076 -
承攬合同可以隨時終止嗎承攬合同可以隨時終止，但是應當滿足一定的條件。 承攬合同在一方當事人嚴重違約致使合同不能繼續(xù)履行時，另一方有權解除合同。 定作人解除合同的，應符合以下要求: 1、應在合同成立生效后承攬_工作完成前提出變更或者解除的請求。 2、應及時通知承攬
2021.02.19 143 -
事實勞動關系隨時終止合同嗎用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動關系，但無論是否為事實勞動關系，用人單位不得單方隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2020.02.10 183
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勞動合同可以隨時終止么
1、勞動合同是不能隨時終止的，要符合法定的情形，即勞動合同的期限屆滿后當事人不續(xù)簽的； 2、勞動者死亡的；用人單位被責令關閉、撤銷的； 3、或者單位主動決定解散的等。
2022-06-25 15,340 -
勞務合同可以隨時終止嗎
1、勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產等情形時才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2022-11-09 15,340 -
勞務合同隨時可以終止嗎
1、勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產等情形時才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2023-03-20 15,340 -
可以隨時終止勞務合同嗎
1、勞務合同一般是不能隨時終止的，除非具有約定或者法定的情形。 2、而勞動合同也必須要在具有勞動合同期滿、勞動者開始依法領取養(yǎng)老金、單位被依法宣告破產等情形時才終止。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2023-04-27 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,597 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,974 2022.04.15
