因工傷由用人單位承擔工傷保險責任。然而，在建筑領域，分包和非法分包是普遍存在的。許多分包商和非法分包商都是自然人。他們不是勞動法上的用人單位，通常被稱為承包商。因此，員工與承包商之間形成的不是勞動關系，而是雇傭關系。那么，受雇于承包商的員工因工傷，誰能主張什么樣的賠償呢？根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條第一款、第二款的規(guī)定，員工可以向用人單位提起民事侵權(quán)賠償訴訟。承包商個人不具備承包資格，員工前用人單位發(fā)包人和分包人當然知道承包商沒有相應的資格，員工可以同時起訴發(fā)包人和分包人，要求其承擔連帶賠償責任。根據(jù)《工傷保險行政案件若干問題規(guī)定》第三條第四項的規(guī)定，員工可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定。工傷認定和勞動能力傷殘等級評定后，有權(quán)要求依法應由單位承擔的工傷賠償項目轉(zhuǎn)包給承包商和非法分包項目的用人單位。因此，對于轉(zhuǎn)包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權(quán)主張侵權(quán)賠償責任，也有權(quán)主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權(quán)，只能選擇其一主張，選擇行使后不得另行主張。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。