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工傷糾紛應該怎么處理?

2022-04-06 20:36

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員工因為工傷問題和單位發(fā)生糾紛,員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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如果是有關(guān)單位或個人與社保經(jīng)辦機構(gòu)之間發(fā)生工傷保險糾紛,例如對工傷保險待遇有異議的,應該依法申請行政復議或者提起行政訴訟。如果是單位與個人之間發(fā)生爭議的,則可以通過協(xié)商、申請仲裁等方式來處理。

章法律師

廣東律參律師事務所

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以通過以下途徑要回支付工資: 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴,此方式簡單快捷,監(jiān)察大隊一個電話打給用人單位,用人單位很有可能立馬給你支付工資。當然全國各地執(zhí)法力度強度不一樣,有可能還是不了了之。 2、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。 3、對勞動仲裁的結(jié)果不服,還可以自收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;有欠條的,不需經(jīng)過勞動仲裁,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。

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