雙倍工資的計算基數(shù)是哪些，有公式可以計算嗎？
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在確定雙倍工資的工資基數(shù)的時候應(yīng)當(dāng)包括計時工資和計件工資。通常在企業(yè)中體現(xiàn)為基本工資+績效。雙倍工資的設(shè)立既是為保護勞動者的權(quán)益，也是對用人單位違法行為的一種懲罰，如若雙倍工資的工資基數(shù)只確定為基本工資，難免有些企業(yè)將基本工資壓至最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，提高績效的方式來逃避懲罰。 但實際上對于雙倍工資的工資基數(shù)確定問題，各地規(guī)定也各不相同，甚至同一地區(qū)的判決中也有不一致的觀點。用人單位最好的解決方法是按法律規(guī)定簽訂勞動合同，這樣才能減少事后在法律適用以及解讀上的糾結(jié)。
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雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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雙倍工資的計算基數(shù)如何計算
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