雙倍工資的實際工資計算基數(shù)怎么確定
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上海市高級人民法院r《關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》r上高級法民一庭調(diào)研指導【2010】34號rrr3、關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)的確定r經(jīng)研究認為，勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。r如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。r如月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。r按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標準。rrr《勞動合同法》r第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資。
雙倍工資計算基數(shù)的確定方法為：如果合同雙方對月工資有約定時，雙方可以按照約定的月工資確定雙倍工資的計算基數(shù)。如果合同雙方對月工資沒有約定或者約定不明確的，可以按照法律規(guī)定的正常工作時間的月工資，來確定的工資數(shù)額。
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關(guān)于雙倍工資的計算基數(shù)如何確定？勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。 雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資。
2020.11.28 215 -
雙倍工資的計算基數(shù)是怎么計算的雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)當按照離職前正常的月工資的雙倍進行計算。但是，如果用人單位與勞動者并沒有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭議的，按照集體合同的規(guī)定來確定；沒有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的
2021.04.28 1,077 -
雙倍工資的計算基數(shù)是怎么計算的？雙倍工資的計算基數(shù)是勞動者的月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支
2020.11.01 177
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怎樣確定雙倍工資的計算基數(shù)
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計算基數(shù)規(guī)定如下：雖然我國勞動合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計算基數(shù)。也有人理解為計算基數(shù)應(yīng)為勞動者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實中存在許多勞
2022-04-23 15,340 -
如何確定雙倍工資計算基數(shù)
雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計算基數(shù)。如按《
2022-02-18 15,340 -
雙倍工資的計算基數(shù)是怎么確定的
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的計算基數(shù)規(guī)定如下：雖然我國勞動合同法第八十二條規(guī)定了“二倍的工資”，但是并未明確具體的計算基數(shù)。也有人理解為計算基數(shù)應(yīng)為勞動者正常出勤的月工資的另一倍，但是由于現(xiàn)實中存在許多勞
2022-04-28 15,340 -
如何確定雙倍工資的計算基數(shù)
勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
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