連續(xù)簽兩次合同可以算無固定期限合同嗎
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如果已經(jīng)簽訂過兩次勞動(dòng)合同，且無違規(guī)和違法情況，第三次簽勞動(dòng)合同就應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同。詳見《勞動(dòng)合同法》。
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連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無固定期限合同。無固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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無固定期限合同簽訂是否需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同無固定期限合同簽訂，不需要連續(xù)兩次簽訂固定期合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.10.28 224 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)有關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一 (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)
2020.05.06 1,908
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連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以簽訂無固定期限合同嗎
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以簽訂無固定期限合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
2022-06-12 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后可以再簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎?
詳見勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、
2022-03-18 15,340 -
無固定期限合同連續(xù)簽了三次算逾期嗎
需根據(jù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容確定。若勞動(dòng)合同明確無固定期限的，則為無固定期限勞動(dòng)合同。若明確約定具體的勞動(dòng)合同期限的，則為固定期限勞動(dòng)合同。已經(jīng)連續(xù)兩次訂立勞動(dòng)合同的，可以拒絕簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并要求簽訂
2022-10-06 15,340 -
連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同可以視為是無固定期限勞動(dòng)合同的嗎？
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提
2022-03-22 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15
