書面形式是否可以訂立勞動合同
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勞動合同應當用書面形式訂立，除非全日制用工外，口頭形式訂立勞動合同無效。用人單位與勞動者應當自用工之日訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月未訂立，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍工資。
1、我國勞動法和本法明確規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立。 2、《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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訂立合同是否只可以書面訂立合同并不是只有書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。但對于法律規(guī)定，必須采用書面形式訂立的合同，應當采用書面形式。 對于可以即時清結(jié)、關系比較簡單的合同，可以采取口頭形式。 對于不能即時清結(jié)的合同以及較為復雜
2021.08.31 37 -
未簽訂勞動合同是否就無法訂立書面勞動合同?依據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的
2020.12.24 281 -
可以不簽訂書面勞動合同的情形可以不簽訂書面勞動合同的情形： 1、存在事實勞動關系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同； 2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2023.05.18 27
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勞動合同應當以書面形式訂立嗎？勞動者是否必須以書面形式訂立？？
我國《勞動法》第16條和第19條明確規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式訂立”。這里的“應當”是“必須”的含義，也就是說法律已明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系時，必須
2022-03-18 15,340 -
勞動合同書面形式勞動合同是否應當訂立？
勞動合同當然需要以書面形式訂立，除非是非全日制用工的，可以不用書面形式訂立勞動合同。 對此法律規(guī)定有規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；如果建立勞動關系后沒有訂立書面勞動合同的，則需要自用工后一
2022-12-05 15,340 -
勞動合同書以傳真形式訂立是否有效
以傳真形式簽訂的合同有效，但應符合以下要求：以傳真形式簽訂的合同不違反法律的特別規(guī)定或當事人的特別協(xié)議；雙方均有簽訂合同的能力；意味著真實合法；合同內(nèi)容遵守公共秩序和良好習俗。
2021-12-24 15,340 -
可以通過書面形式訂立合同嗎
合同的訂立不是必須采用書面形式，也可以采用口頭形式或者其他形式。所謂書面形式包括合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可
2023-08-04 15,340
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訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應當采用書面形式。作為合同書應當符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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口頭形式訂立的合同是否受法律保護口頭形式訂立的合同受法律保護。民事法律規(guī)定，訂立合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協(xié)議或者合同，只要滿足以下合同有效要件，口頭合同就是有法律效力的： 首先，訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力
1,278 2022.05.11 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
