勞動爭議勞動仲裁管轄
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動爭議仲裁管轄權。在我國，勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、移送管轄、級別管轄和指定管轄等。其中，地域管轄是最為基本的管轄。地域管轄也叫地區(qū)管轄，是指勞動爭議仲裁按空間或地域確定受理勞動爭議案件的分工。它分為一般地域管轄和特別地域管轄。一般地域管轄就是按照當事人所在地劃分案件管轄?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。特別地域管轄是以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地作為標準而進行的劃分。根據《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第8條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會受理。特別地域管轄主要適用于鐵路、民航、交通等跨地區(qū)的企業(yè)和聯合企業(yè)內發(fā)生的勞動爭議。如果仲裁委員會發(fā)現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄，后者則為指定管轄。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
-
勞動爭議仲裁的管轄勞動爭議仲裁的管轄地是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.11.26 250 -
勞動爭議勞動仲裁前，怎樣才能管轄勞動仲裁勞動爭議糾紛仲裁案件應當由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如果用人單位和勞動者雙方當事人都分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議糾紛仲裁的，根據公平公正原則，那么應當由勞動合同履行地的
2020.06.17 243 -
勞動人事仲裁管轄爭議對于勞動人事仲裁的管轄爭議，應當依法處理，即勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當事人分別向兩地委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，該訴訟案件由用
2020.03.27 194
-
勞動爭議仲裁管轄
七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 《企業(yè)勞動爭議處理條例》
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄：
管轄勞動仲裁： 1、勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。 2、雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
2021-11-02 15,340 -
勞動爭議仲裁管轄權？
勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。勞動爭議仲裁機構對勞動爭議案件進行受理和處理的權限，就是勞動
2022-04-09 15,340 -
勞動爭議仲裁的管轄
一、地域管轄 又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。 2、特殊地域管轄。指法律法
2022-02-15 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,654 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
