臨聘人員多久就不能辭退了
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法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果符合法定的情形，用人單位是可以辭退臨聘人員的；但如果是在單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，單位不能采用無過錯性辭退或者裁員的方式來與其解約。
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臨聘人員多久不能辭退？如果符合法定的情形，臨聘人員是可以辭退的。但是勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位不能以裁員或者非過失性辭退的方式來解除勞動合同。
2020.02.25 342 -
臨聘人員多久不能辭退呢法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職
2020.02.22 608 -
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臨聘人員多久就不能辭退
只要符合法定的情形，單位就可以辭退臨聘人員：員工嚴(yán)重違紀(jì)的；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作和單位新安排的工作的；或者不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的等。
2023-11-21 15,340 -
是不是臨聘人員辭退就不能繼續(xù)招聘了
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違
2023-08-13 15,340 -
臨聘多久可以辭退，臨聘人員多久可以辭職
法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。工作多少年，用人單位可以解除勞動關(guān)系。 我國法律規(guī)定，如果工人有以下情況之一，使用者可以解除勞動合同 （一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制
2021-10-19 15,340 -
臨聘人員多久就不能辭退,法律上該如何規(guī)定
只要符合法定的情形，單位就可以辭退臨聘人員：員工嚴(yán)重違紀(jì)的；患病后醫(yī)療期屆滿，不能從事原工作和單位新安排的工作的；或者不能勝任原工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任的等。
2023-06-15 15,340
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01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營嚴(yán)重困難或者勞動合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協(xié)商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經(jīng)濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17 -
00:58
出院多久就不給報銷了出院超過12個月就不可以報銷了。出院之后遲遲不去報銷醫(yī)保，過了規(guī)定的期限就不會給予報銷。一般情況下當(dāng)年的醫(yī)療費用當(dāng)年報銷，不隔年報銷，當(dāng)然了，如果是跨年住院，那么需要結(jié)算報銷當(dāng)年的醫(yī)療費用，過期不能報銷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參保人員在定點
9,964 2022.04.18
