沒有一年能不能起訴簽訂勞動合同
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用人單位沒有書面解除勞動合同,拖欠工資滿一年,已經(jīng)超出勞動仲裁時效,勞動者可以不申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13064019243772662964.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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不簽訂勞動合同,經(jīng)過勞動爭議仲裁的,可以向人民法院起訴。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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不簽訂勞動合同能起訴嗎?
不簽訂勞動合同如果具備法定起訴條件的就可以起訴。但必須要先申請仲裁,不服仲裁的,才能提起訴訟,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面的勞動合同,否則勞動者可以申請仲裁,要求用人單位予以賠償。對仲裁裁決不服的,可以
2020.09.21 246 -
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沒有簽訂勞動合同能不能索賠
用人單位用工超過一個月了仍未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以索賠,要求單位每月向其支付雙倍的工資,從第二個月支付到勞動者在該單位工作滿一年時截止。單位支付雙倍工資的期限最多是十一個月。
2020.11.25 126
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沒有簽訂勞動合同能起訴嗎?
若協(xié)商不成,勞動者可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定因訂立勞動合同發(fā)生的爭議,可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服,可以到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可
2022-06-10 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能起訴
勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理; 仲裁結(jié)果對訴訟沒影響,兩個完全沒關(guān)系的系統(tǒng); 沒有勞動合同,所有人要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù),工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同
2022-04-15 15,340 -
未簽訂勞動合同能不能起訴
如果您與單位建立了勞動關(guān)系,單位應(yīng)該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同,并交納相應(yīng)的社保,單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為,根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-03 15,340 -
勞動合同沒簽到一年起訴能有用嗎
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞
2022-10-09 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同,單位要從用工滿1個月的第二天,到滿一年的前一天,向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過1個月不滿1年,沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的,那么需要向勞動者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,491 2022.05.11 -
01:26
沒有簽訂合同供貨后怎么起訴簽訂合同后,一方供貨,但是對方?jīng)]有給錢,要起訴的話,具體要看現(xiàn)有證據(jù)來分析訴訟策略。 首先,僅有送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等交貨憑證或者結(jié)算憑證的。要從交易方式、交易習(xí)慣等結(jié)合其他證據(jù),綜合分析雙方提交的其他證據(jù)及其證明力的大小對買賣合同
2,143 2022.04.15 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同,單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17